NR-1 NA PRÁTICA E A GESTÃO DE RISCOS PSICOSSOCIAIS
Como Evitar Passivos Trabalhistas e Atuar com Segurança
Como Evitar Passivos Trabalhistas e Atuar com Segurança
Proporcionar uma visão integrada da gestão de riscos psicossociais, alinhando compliance trabalhista, prevenção de passivos e atuação estratégica, com base nas atualizações da NR-1 e nas exigências do PGR, preparando o profissional para decisões seguras e sustentáveis no ambiente corporativo.
Teremos uma simulação realista de audiência trabalhista baseada em casos reais adaptados, abordando assédio moral, burnout, afastamentos previdenciários (B-31 e B-91), dispensa discriminatória e perícia psicossocial. Os participantes vivenciam todas as etapas processuais, incluindo depoimentos, laudos e defesas, entendendo como a gestão de riscos influencia diretamente o desfecho judicial.
Desenvolver um RH preparado para antecipar riscos, evitar crises internas e proteger a empresa de ações trabalhistas, atuando diretamente na prevenção de assédio, burnout e adoecimento ocupacional, com base nas exigências da NR-1 e nas melhores práticas de gestão de pessoas.
Profissionais de RH, gestores, líderes, técnicos de segurança do trabalho, auditores, médicos do trabalho e profissionais interessados na gestão de riscos psicossociais.
Introdução aos Riscos Psicossociais
• Definição e conceito de riscos psicossociais.
• Impacto dos riscos psicossociais na saúde mental e produtividade.
• Atualizações da NR-1 e sua aplicabilidade na gestão organizacional.
Identificação e Avaliação de Riscos Psicossociais
• Principais fatores de risco psicossocial:
• Sobrecarga de trabalho.
• Assédio moral e sexual.
• Falta de autonomia e controle no trabalho.
• Ambiente tóxico e conflitos interpessoais.
• Ferramentas para identificação de riscos: entrevistas, questionários e observação direta.
• Métodos para avaliação de riscos psicossociais (ISO 45003 e diretrizes internacionais).
Estratégias para a Gestão e Prevenção dos Riscos Psicossociais
• Implementação de medidas preventivas e corretivas.
• Criação de programas de bem-estar e saúde mental no trabalho.
• Treinamento de gestores e líderes para promover um ambiente saudável.
• Canais de denúncia e suporte aos colaboradores.
• Case de empresas que implementaram boas práticas.
• Pericia ergonômica psicossocial e laudo prévio pericial
Aspectos Legais e Compliance
• Exigências legais da NR-1 e sua relação com o GRO (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais).
• Responsabilidades da empresa e dos gestores.
• Documentação necessária para auditorias e inspeções trabalhistas.
Doenças Ocupacionais, Exclusões de Pré-Existência e Ações Acidentárias
• Relação entre riscos psicossociais e doenças ocupacionais.
• Transtornos mentais relacionados ao trabalho (Burnout, depressão, ansiedade).
• Critérios para caracterização de doença ocupacional.
• Exclusões de pré-existência e impactos na cobertura previdenciária.
• Entendimento jurídico das restrições de cobertura.
• Papel das empresas e das seguradoras.
• Ações acidentárias e responsabilidade trabalhista.
• Como a Justiça do Trabalho tem decidido sobre adoecimento mental e riscos psicossociais.
• Exemplos de ações trabalhistas e previdenciárias relacionadas a riscos psicossociais.
Entrevista com Sindicalista e Técnica da Sáude no Trabalho
Adoecimento mental feminino no ambiente de trabalho e a relação com fatores psicossociais.
Discussão sobre a palestra de gestão e prevenção de riscos psicossociais, com moderação de Adriano Jannuzzi.